Гарантированный спрос на СКУ предоставляемые профсоюзными здравницами, со стороны профсоюзных организаций и ФСС Украины, в силу того, что они являются учредителями ЗАО ЛОУПУ “Укрпрофздравница” (ФПУ – 95 % акций и ФСС – 5 % акций);

возможность планирования поступления средств на оплату СКУ в течение года за счет централизованной системы распределения путевок профсоюзными организациями, что делает предприятия СКК более привлекательными по сравнению с другими рекреационными учреждениями в плане снижения инвестиционных рисков;

возможность привлечения ресурсов, необходимых для капитальных затрат, за счет целевого финансирования со стороны ФПУ и ФСС, а также за счет средств дольщиков и застройщиков под будущий выпуск путевок;

возможность получения дополнительных налоговых льгот, в частности, по налогу на добавленную стоимость, как для отрасли, имеющей особое социальное значение для государства.

К особенностям профсоюзных здравниц, которые значительно усложняют процесс управления финансами и негативно отражаются на эффективности их использования, необходимо, прежде всего, отнести следующие:

1) неравномерность поступлений доходов от реализации путевок и услуг, которые в объеме доходов занимают более 70 %, в связи с влиянием фактора сезонности на спрос на СКУ;

2) высокая доля условно-постоянных затрат в себестоимости СКУ, что не позволяет обеспечить существенное снижение себестоимости основного производства в период уменьшения поступлений от реализации путевок;

3) значительное давление налоговых платежей и отчислений в период межсезонья, приводящее здравницы к убыткам, сравнимым с квартальными доходами весенне-летнего периода;

4) ограничение возможности формирования собственных финансовых ресурсов за счет внутренних источников в связи с перераспределением значительной доли финансовых ресурсов в бюджеты региональных отделений и центрального аппарата “Укрпрофздравницы”;

5) ограничительная ценовая политика со стороны профсоюзов, не допускающая превышения продажной стоимости СКУ выше определенного заранее установленного предела (при формировании цен на профсоюзные путевки уровень рентабельности, как правило, ограничен 30 % для здравниц круглогодичного функционирования и 45 % для сезонных здравниц).